Une opportunité à saisir ?
Gestion du changement

Tout changement (technologique, structurel, organisationnel) nécessite un temps d'adaptation des employé.e.s.

   La résistance au changement apparait quand le changement n'est pas assez préparé.
 

  Il est fondamental de mettre en place un processus organisationnel d'accompagnement des employé.e.s à l'adaptation au changement

Comment ?

Conception de dispositifs sur-mesure

   Quels sont les besoins du terrain?

   Quelles sont les difficultés rencontrées ? 

   Que font les employé.e.s face à ces difficultés ?

   Réduction du temps d'adaptation

   Augmentation de la productivité

   Développement des capacités du personnel

   Augmentation de la qualité du travail